Pembangunan Sumber Manusia atau lebih dikenali sebagai Human Resource Management merupakan komponen paling penting dalam menjayakan fungsi Jabatan Sumber Manusia (Human Resource Department). Oleh itu, program ini dicipta bagi memberikan pemahaman yang lengkap tentang asas dan fungsi-fungsi Utama dalam Pengurusan Sumber Manusia dan Akta Kerja Pindaan 2022 yang holistik yang menekankan aspek implementasi dalam sistem organisasi.

 

Objektif
• Memberikan pendedahan tentang fungsi dan tujuan Pengurusan Sumber Manusia yang lengkap.
• Menyediakan kemahiran dalam mengendalikan proses penting Pengurusan Sumber Manusia, seperti pemilihan dan temuduga, penilaian prestasi, pengurusan Latihan dan  pengendalian aduan.

• Memahami isi-isi penting dalam Akta Kerja 1955 dan pindaan pindaan penting yang dilakukan pada 2022 bagi menjamin pematuhan oper asi kerja dalam organisasi.

• Berupaya mengendalikan pengurusan dokumentasi Jabatan Sumber Manusia dengan lebih effektif.

 

1. Pengenalan Fungsi Sumber Manusia (HRM)

2. Pengurusan dan Pemerolehan Bakat dalam Organisasi
(Selection & Recruitment)

3. Dokumentasi dalam Jabatan Sumber Manusia

4. Pengurusan Prestasi (Performance Managements)

5. Latihan & Pembangunan Pekerja (Training & Development)

6. Pengendalian Aduan & Rungutan Pekerja (Grievance Handling)

 

1. Pindaan-Pindaan Terkini terhadap Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)

 

Mr. Amirulamin Mat Yunus is a Certified Trainer issued by Human Resource Development Corp and also a Certified Lead Auditor for ISO 9001;Quality Management System. He has experience in legal and compliance field, specifically in conducting audit for a quality management system, including customer services. He graduated from University Malaysia Sarawak (UNIMAS) with a Bachelor Degree of Human Resource.

 

EN MUHAMAD SHARULNIZAM MOHD RONI
Perunding Perhubungan Perusahaan MEF. Beliau merupakan lulusan ijazah sarjana muda undang undang dari Universiti Islam Antarabangsa Malaysia (UIAM) dan seorang pengamal undang undang berdasarkan kerjayanya. Beliau sebelum ini pernah berkhidmat di firma guaman, khusus dalam litigasi am, perburuhan dan perhubungan perusahaan. Beliau berpengalaman dalam mengendalikan kes kes perburuhan dan perhubungan perusahaan di Mahkamah Buruh dan
Mahkamah Perusahaan mewakili pelbagai jenis syarikat, antaranya kes melibatkan tuntutan pembuangan kerja secara tidak adil disebabkan salahlaku, prestasi kerja yang lemah serta tuntutan pembuangan kerja secara konstruktif, menasihati syarikat dalam prosedur tatatertib dan mengendalikan tindakan disiplin ke atas pekerja, serta menasihati syarikat dalam penstrukturan korporat yang melibatkan pekerja seperti skim pemisahan secara sukarela (VSS), skim pemisahan secara bersama (MSS) dan penamatan perkhidmatan. Di MEF, beliau bertanggungjawab untuk memberikan khidmat menerusi rundingan, representasi mahkamah serta mengendalikan sesi ceramah dan latihan kepada syarikat syarikat berkenaan hal ehwal perhubungan perusahaan.